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已婚无子女性成职场晋升“困难户”

2017-03-07 14:14 来源:未知 责任编辑:admin
    “她世界,她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办。现场,智联招聘CEO郭盛发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》。报告显示,二孩放开后,女性遭受的性别歧视更加严重,单身拼不过“有娃的”,已婚无子女性成职场晋升“困难户”。同时,这种歧视部分竟然来自于同性。
    
    《2017职场女性现状调查报告》显示,尽管女人们愿意在工作中体现自我价值,但职场女性现状却不是那么乐观。在二孩放开后,职场中在就业和晋升方面的性别歧视表现得更为突出。在就业方面,21%年龄在25—29岁以及22%的30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视。而已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;在晋升方面,有25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调,72%的被访者表示自己的直属领导为男性,仅有28%受访者的领导为女性。从生育状况上看,有24%的已婚未育者俨然成为职场晋升的“困难户”。基本有44%的女性表示至今并没有升过职。
    
    同时,在调查中还发现,随着二胎政策的放开,不少单位在招聘过程中更倾向于选择男性,更有企业与员工签订“怀孕协议”、制定“员工生育时间表”,这让很多女性求职者选择在本科或研究生就读期间赶紧生娃。
    
    有趣的是,《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示,女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者,而男性HR则没有明显偏好。这表明对女性的歧视部分就来自于女性本身。
    
    此外,职场女性对自己能力的不自信成为晋升的最大阻碍。与男性相比,她们更保守,61%的女性在与职位的匹配度大于70%时才会考虑尝试新职位;更怀疑,32%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职,而男性的这一比例为26%;更易“内归因”,40%的女性把晋升阻碍归因于个人能力和经验不足,高于男性8个百分点。
    
    郭盛建议,女性应更加勇敢,突破自我认知上的束缚,建立“高跟鞋网络”,相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。
    
 

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