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这里的职场空间有多大

2017-03-11 11:37 来源:未知 责任编辑:admin
    一年之计在于春。年已过完,交易、物流、人流都已步入正常,招聘和求职的高峰期也随之到来。目前的人力资源市场上,哪些行业的用工较为活跃?企业对人才的需求是否有新的变化?各类产业的需求排行,折射出怎样的城市发展信号?为了让广大求职者更清楚地了解目前大连的人才需求和职场空间,记者进行了一番较为深入翔实的调查采访。
    
    创新创业型人才迎来黄金期
    
    最近,大连博融新材料有限公司人力资源部负责人正忙着制定外出招聘计划。他们的招聘目的很明确,一定要到全国顶尖的大学招揽最优秀的硕士和博士。据了解,大连博融新材料有限公司是国内第一家大规模工业化生产高性能钒制品的企业,是全球领先的全钒液流电池储能介质服务商。“储能涉及信息与自动化、精细化学、智能制造、新材料、新能源、电力电子、能源经济等多个高新领域和学科,产业链条长、技术含量高且新,需要大量具有多学科知识背景的复合型专业技术人才。”该公司有关负责人告诉记者,公司要想坐稳领先地位,就必须始终不懈地追求技术创新,而这些都需要创新人才来支撑。为此,他们一方面提高福利待遇,另一方面借力大连的“5+22”人才创新政策,政企合力将大学生的月薪提高到8000元~10000元的新高度。他们在招聘时还专门承诺为大学生建立配套公寓,并积极宣传大连的人才环境、发展空间,进一步增加招聘吸引力。
    
    记者发现了许多类似的揽才盛况。在刚刚过去的2017年“春招会”现场,就出现许多新招聘面孔:葛洲坝环嘉(大连)再生资源有限公司是一家从事环保循环、再生资源综合利用的大型环保企业,今年要招聘工程管理、技术研发等相关职位人才。大连中盈控股集团有限公司是一家涉及游艇、地产、文化影视、旅游开发的多元化发展的产业集团,招聘现场提供了船体设计、轮机工程、管系、舾装工程师等48个技术型职位人才。招聘主管们都表示,这两年,大连人才创新政策的红利持续释放,创新创业型人才格外受宠。
    
    高端化和外语类人才需求旺盛
    
    近年来,总部经济成大连产业转型升级重要引擎。随着众多知名企业的入驻,高端化和外语类人才需求旺盛,这个走势在今春的大连人力资源市场上分外明显。
    
    刚刚入驻大连一年的维布洛信息科技大连有限公司,发展路线图进一步明确,未来两年在大连将近3000人的人才需求量吸引了蜂拥而至的求职者。“我们要把亚洲的副总部,包括全球的副总部放在大连,将来对日、对韩,包括东南亚,甚至欧洲的业务,发展会更多。法语和德语的人才我们也会涉及到,所以大连将不仅仅是韩语和日语的基地,将来还是一个欧美的基地。”采访中,招聘主管李晓林如是说。
    
    无独有偶,总部落在大连的亿达信息技术有限公司,2017年将持续聚焦互联网产品运营、医药大数据、IOT、人工智能、云服务等技术领域,多元化的业务发展对于人才的技术专业性要求也越来越高,高端化的人才需求趋势日渐明显。而其在深圳、上海、北京、广州、成都、武汉等地的业务拓展取得明显成效,加上日本等亚太地区的人才需求,也为应聘者提供了更为广阔的发展空间。
    
    制造业用工有所“抬头”
    
    大连作为辽宁老工业基地,制造业无疑是城市经济的命脉。他们的招工情况是其产业发展状况的晴雨表。来自大连市人力资源市场最新的关于2017年春节过后16个工作日的企业招聘情况统计显示:全市各类制造业企业在市人力资源市场招聘人数为2493人,在行业需求排行榜上居第五位。与此同时,在2017年“春招会”上,从参会单位行业看,前三位分别为IT业、制造业和批发零售业,分别占参会总数的20.8%、19.8%和16.7%,由此可见,制造类企业仍是我市用工大户。
    
    “相比于去年经济低迷的态势,今年我市二产用工有所抬头,招聘数量开始上升。”大连机车技师学院副院长张福武说,自新学期开学以来,已经先后有中车大连机车车辆有限公司、中车大连电力牵引研发中心、大连机床集团、大连冰山集团等13家大企业来校洽谈招聘事宜。据介绍,去年,这些企业在该校也有招聘,但是数量比往年缩减了一半,今年招聘数量再次增加,与2014年、2015年持平。
    
    记者还在采访中发现,目前民营制造业企业招聘最为活跃。尤其在大连市人力资源市场,提供工程设计、生产、加工、制造、技术工人岗位的,绝大多数都是民营企业。大连市人力资源市场有关负责人对此分析认为,大连的民营企业为全市经济持续健康发展注入生机和活力,尤其是新春伊始,由于订单的增加和转型升级的需要,对技工尤其是高技能人才需求旺盛。然而,受传统就业观影响,更多人把国有大中型企业作为求职第一目标,因此许多民营企业在招聘中受冷落。要改变这一僵局,一方面需要企业积极调整用人和留人机制,为人才打通发展通道,另一方面也需要社会各方面加强宣传,引导求职者理性分析市场需求和走势,结合自己的技能特点和未来发展选择就业企业,走出传统观念局限。
    
 

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