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职场中一不小心“捅娄子”

2017-03-23 12:46 来源:未知 责任编辑:admin
    近日听到蒋先生的吐槽:自己在一家互联网公司工作已经有3年时间了!3年来也算是勤勤恳恳,可最近发生的一件事情,却让蒋先生久久不能释怀。
    
    公司让蒋先生找制作商制作一批物料,需要自己设计画面,几番周折小蒋将设计好的画面,交给上级领导审核,上级领导口头进行了确认。物料开始制作,未料画面中有一处错误,小蒋和上级领导都未及时发觉。等发觉之时,物料已经全部制作完毕。结果此事被总经理痛斥,并要求小蒋全额赔偿公司的损失。而上级领导却表示他只负责对小蒋设计画面的大方向进行把控,对于小蒋所犯的低级错误,应当小蒋自己承担。小蒋感到非常委屈,明明这是公司流程和监管不严格的问题,却要自己承担损失,太不公平。
    
    其实任何人在职场中犯错都在所难免。然而不同的公司有自己不同的解决方法。不同的职场人也有自己不同的观点。那么我们先来看看相关劳动法规是如何规定的
    
    依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
    
    当然,具体案件要根据案例实际分析,对于本案中哪些人该承担什么样的责任?如果想得到公平、公正的裁决,只能通过多方取证并通过司法途径解决了。而做为小蒋本人,小编则觉得应当考虑下自己的职业发展规划与此家企业的发展方向是否相契合呢?小蒋在此家企业已经三年时间了,小蒋是否有足够分量的“砝码”使自己在此家公司立足和发展呢?
    
    针对于企业,通过以往无忧精英网的调查中,确实经常看到一些企业的口号有“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号。这些企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干些实事,有些公司从流程,制度的制定上,都是草草了事,完全经不住推敲。这样的企业一遇风浪怎能不败下阵来。
    
    但从职场人自身的角度来说,普通员工在出错的时候大多抱怨公司流程有问题,监管不够等等。而优秀员工出错的时候,通常自己会寻找方法来弥补错误并让自己不要再出错,甚至协助公司一起建立避免出错的机制。一句古老的话:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤………….成功并不是偶然的。
    
 

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