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烟台地方高新区通过改革优化人事制度和绩效考核取得成果

2021-04-16 14:25:20 来源:未知 责任编辑:admin
 

前不久,地方烟台高新区面向区管委及代管街道和所有的国有企业,现在岗人员启动了部门正副职竞聘工作。而在这次竞聘工作当中,一共有十二名年轻干部通过岗位竞聘的方式走上了新的领导岗位,而对于烟台高新区部门副职平均年龄由四十二岁降至三十九岁,整个领导班子的年龄还有专业结构得到了进一步的优化。不过值得注意的是,虽然有十二名年轻干部通过竞聘走上了领导岗位,但是这样的一份工作并非是金饭碗。

因为根据地方高新区管委的相关规定,这些年轻干部通过竞聘上岗的方式是要从上岗开始,就背负着岗位绩效考核指标。每一个年轻干部聘期为三年,试用期为一年,如果达不成年度任务,就需要退位让贤,薪酬待遇方面也会同步下降。其实早在二零一八年烟台高新区,就近年来以更大力度更大举措推动园区体制改革,全面优化重塑运行管理,人事制度,绩效考核和党建覆盖等几大体系。而也就是从那时开始到现在,可以说烟台高新区实行所有人员不分机关单位,不分编内编外全部档案封存。

针对档案内记录的原有职务和工资不再变动,按照之后的记录来对高新区聘任岗位职务的履历,工资考核奖惩情况进行相关记录。这样的一种方式,也是明显消除了部分年轻干部的思想顾虑,也是能够针对于全国地区都有比较强的吸引力,对于一些敢担当的优秀人才,会向重要的关键岗位聚集。而在前不久,烟台地方高新区向主流媒体公开发布招聘简章,面向全国公开选聘一名管委会副主任以及五名工作机构和国有企业的正副职,也吸引到了国内外八十多名高学历,高素质高水平人员报名,其中不少清华北大等知名高校毕业生以及海南市省政府,长沙高新区等单位专业人员报名。

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