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职场中参加招聘面试放别人鸽子是不理智的行为

2021-04-16 14:27:01 来源:未知 责任编辑:admin
 

对于职场来说,招聘是一件非常常见的事情,对于在招聘面试的过程当中,迟到都不算什么大的事情。其实对于人在职场当中还是要有契约精神,比如说约好了面试应该尽可能的提前几分钟到,如果遇到意外情况导致迟到,需要提前告知对方,这些都是基本的职业素养。当然对于有一些员工想要跳槽,那么也要尽早的和公司内的人力部门去讲,并且诚恳的表达歉意。

其实不管在什么样的单位,不管从事什么样的职业,对于任何的圈子来说,职场并没有想象的那么大,很有可能将来在其他的地方都会有相见的可能。所以如果有机会的时候,尽量在他人面前树立良好的形象,即便买卖做不成,争取仁义还在。虽然说招聘并不适用于劳动法,因为招聘的过程当中没有确定用工关系,劳动合同也没有最终确立而招聘这样的一个过程,仅仅属于邀约,其实也是存在一定的法律效力。对于一些招聘公司来说,为了履约也是做好了一些准备工作,比如说拒绝了其他的候选人,但如果说约到的候选人并没有来,那么很有可能可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求获得赔偿。

赔偿的金额一般会根据实际的损失来进行考量,不过因为赔偿金额相对于浪费了时间来说有点得不偿失,所以其实很少有公司会去真的较真。总而言之,在职场当中,尤其是招聘和入职当天放鸽子这样的事情,不仅是违法,同时也是于情于理都不合。人应该记住的一件事情,就是出来混通常一定要像一个品牌一样去经营自己的形象,多进行换位思考,少一点自私自利,那么将会使得在职场当中走的能够更远一些。所以说在面对招聘的过程当中,如果收到了公司面试的邀请,如果实在去不了一定要提前告知,不要让对方白白浪费时间。

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