长期性被派遣劳动者能否被裁员(劳务派遣合同和劳动合同的区别)

大家好，如果您还对长期性被派遣劳动者能否被裁员不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享长期性被派遣劳动者能否被裁员的知识，包括劳务派遣合同和劳动合同的区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、派遣工转正后被辞退的补偿年限

劳务派遣工转正之后被辞退的补偿年限，按照劳务派遣工在企业实际工作的年限来进行经济补偿。该补偿工作年限应当从试用期签订合同之日起就应该计算。员工的补偿按照员工的月工资为标准，每多工作一年多，多支付一个月的经济补偿金。

二、国企派遣工很容易被辞退吗

现在很多国企都有劳务派遣工，实际上是很多国企单位为了降低用工风险，把一些一线操作工等岗位的用工外包给劳务派遣公司。这些劳务派遣公司也是要和派遣工签订正式的劳动合同，并按国家规定缴纳社保的，无正当理由，不会被随意辞退。

关于长期性被派遣劳动者能否被裁员，劳务派遣合同和劳动合同的区别的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。