十城科技网4月22日消息，根据媒体报道，今年4月，台积电将年度平均上调薪资3%~5%，与去年调薪幅度相同。
具体的个人调薪幅度会依据个人的绩效、年资、职位等多个条件来确定。这表明台积电致力于通过有竞争力的薪资福利来激励员工，并与全体员工共享公司的营运成果。
同时，外界初估这次调薪约有超过八成台湾地区员工符合资格、总数近4.9万人受惠。
近年来，台积电在薪资结构上也做出了重大调整，其中，固定薪资的调升幅度高达20%，这有助于为基层员工提供更为稳定的收入来源，从而增强他们的工作安全感。
除此之外，台积电还启动了全球员工购股计划，补贴员工购买自家公司股票。这是台积电自成立以来首次实施的措施，预计有助于提高员工的向心力和对公司的归属感，同时也代表公司对未来经营前景的信心。
为了吸引和留住高阶主管及关键人才，台积电还发行了限制员工权利新股，并将员工的奖酬与股东利益以及ESG（环境、社会、公司治理）成果紧密联系在一起。这种策略有助于确保公司的长期稳定发展，并与员工共同实现更大的价值。
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