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公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不支付赔偿或经济补偿
1、公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，补偿标准如下：
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在被收购的公司员工通常会得到一些补偿，这取决于收购协议的具体条款。收购协议可能包括员工转移和/或解雇安排，以及在这些情况下支付的补偿。以下是一些可能的补偿：
1.股票或股票期权：被收购公司员工可能会得到股票或股票期权，以便参与合并后公司的发展。
2.离职补偿：如果员工被解雇，收购协议可能会包括部分或全部的离职补偿。
3.员工留任奖金：如果被收购公司希望留住员工，可能会提供额外的奖金或其他激励。
4.公司福利：员工可能会继续享有原来公司的福利，或者在新公司中获得相当的福利待遇。
5.法定要求的薪资和福利：政府有可能制定相关行业或者地区的劳动合同相关法规，如果合规公司可能会按照法律要求进行相应的补偿或福利。
需要注意的是，具体的补偿项随收购协议及公司制度、行业习惯等因素而异。建议员工在被收购前及时了解相关收购协议的细节，如不能理解销售人员提供的合同细节和条件，可以找专业人士开展评估。
关于被收购原公司员工如何处理赔偿，公司破产没钱补偿员工的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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