股东是否可以用劳务出资担保(有限责任公司劳务出资)

大家好，股东是否可以用劳务出资担保相信很多的网友都不是很明白，包括有限责任公司劳务出资也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于股东是否可以用劳务出资担保和有限责任公司劳务出资的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、劳务保证金合法吗

1、不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、有限责任公司的股东能否以劳务出资

在公司运营中，物力资本(如货币、实物、财产性权利等）的价值有专门的评估规则进行价值确认，但人力资本（如劳务等）的评估则相对比较困难，且无法形成统一的规则予以价值判断。

但正所谓“千军易得，一将难求”、“千金易得，一才难求”，人力资本不因其难以估值便失去其自应有的价值。

我国《公司法》现仍不承认人力资本作为合法的出资形式，然法律总是滞后的，实践中常常会有公司以劳务作为出资形式的需求出现。

1、现行公司法采用认缴制，股份按各股东、投资人之间的约定比例进行安排，而以劳务出资的股东可在缴纳期限前暂不以货币形式缴纳出资。但该做法存在特定情形下构成出资不实或未缴足出资股东承担补充连带责任的法律风险。

2、公司法虽禁止劳务出资，但合伙企业法允许。因此以劳务出资的股东可与投资人成立一个合伙企业，后再以合伙企业的名义出资拟设立或收购的公司。这样便可以持股合伙企业的方式达成劳务出资公司的最终目的。

3、公司可以与出资人作出约定，先核定劳务出资的价值总额，后由公司每月以薪酬或服务费的形式向劳务出资人发放，当达到出资总额后，劳务出资人便以其收到的薪酬或服务费向公司履行出资义务。这样也可达成劳务出资的最终目的。

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