要求单位补缴社保有时效吗(单位没交社保诉讼时效是多久)

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一、追缴社保时效最新规定

1、劳动者要求单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、人大最高法人社部对补缴社保费有无诉讼时效的规定

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。因此，对于补缴社保费的诉讼时效，应该按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求，则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。

3、因此，人大最高法人社部对补缴社保费的诉讼时效的规定应该是按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算，如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求，则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。

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