大家好，关于离职补偿金赔偿标准2021很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于辞退补偿金的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、如果单位跟员工协商一致或者合同到期不续签，单位需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
2、如果员工自己提出离职不干的不需要赔偿。
3、如果单位违法辞退，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。违法辞退主要是指医疗期未满的，离职前未做职业病体检的，在单位已经连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。如果员工已经到了退休年龄离职的不需要赔偿。
2020年工伤，2021年辞职了就赔不了了，你已经不在单位了，所以不能辞职
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，2021年用人单位向劳动者支付经济补偿金的最高标准为每月37840元。（计算方式：151360÷12×3=37840）
1、一、一次性离职补偿金是怎么规定的?
2、一次性离职补偿金的补偿标准，是依据劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、根据劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
6、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
7、(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
8、(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
9、我国法律上明确规定了有关离职补偿金的具体标准，对于相关费用的支付是需要按照法律上规定的情况来进行认定的，如果涉及到对相关情况的处理有异议的，可以用人单位拒不支付经济补偿金的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处。
按劳动合同法弟四十七条规定，经济补偿金最高限额不超过十二年工资。离职分为主动离职和被动离职，员工主动离职的没有赔偿，只有当企业提前解除与员工的劳动合同，且员工没有重大过失的，属于企业非法解除合同，应向员工支付一年企业工龄一个月工资的双倍赔偿，但最高不超过一百四十四个月工资。
关于离职补偿金赔偿标准2021，辞退补偿金的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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