解除劳动合同协议书怎么写(解除劳动合同通知书样本)

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一、国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗

1、国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同书和离职书一起签什么意思

1、基本上没什么关系，涉及到的有以下几点：

2、1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。

3、2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果你提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣你工资，如果你没有提前一个月，公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。

4、3：离职时一定要和单位要出解决劳动关系合同书，虽然你并没有签订合同，但这属于公司的违法行为，不被承认。也就是说，按照法律，你们双方必须签订劳动合同，而你再找工作，下一份单位也会和你要这个解除劳动关系合同书。

5、4：档案的话走前一定要弄好，先问清楚你现在的档案在哪里托管，你走后是否可以继续托管，是需要继续交钱还是在什么期限前需要迁出，问好了再走。

6、5：走前和公司解决好你的保险和公积金，拿到养老保险手册再走，当然这个不是必要的，但是拿到的话比较省事。

7、6：走前想清楚你的户口在哪里，是在老家还是也和你的档案在一起，问公司人事或者你的学校，或者你档案所在地，考虑你辞职后是否要迁户口

三、终止劳动合同是否要签订协议

终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。相关法律依据：《劳动合同》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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